深耕人才沃土 強勁發(fā)展引擎
光明農發(fā)集團海豐米業(yè)以才為擎賦能產業(yè)發(fā)展
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人才是第一資源，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“驅動芯片”。光明農發(fā)集團海豐米業(yè)緊緊圍繞“強管理、降成本、增市場、深改革、生態(tài)化”的工作主線，深入貫徹落實“321”人才發(fā)展戰(zhàn)略，全方位構建人才成長與輸出體系，致力于打造人才成長的沃土和人才輸出的高地，為企業(yè)的高質量發(fā)展注入強勁動力。
精育英才，搭建成長“快車道”
海豐米業(yè)高度重視青年人才培養(yǎng)工作，量身定制個性化成長規(guī)劃。新入職的大學生自進入企業(yè)，便開啟了師徒帶教的成長之旅。由經驗豐富的業(yè)務骨干與大學生結成師徒對子，從基礎業(yè)務知識到復雜的實踐操作，傾囊相授，助力大學生快速成長為業(yè)務能手。
為進一步搭建青年溝通交流的平臺，海豐米業(yè)以“書記談心室”黨建品牌為抓手，定期組織開展青年員工座談會。青年分享工作中的收獲與困惑，交流學習心得，領導干部和結對師傅認真傾聽青年的心聲，給予針對性的指導建議，為青年答疑解惑，增強其對企業(yè)的歸屬感和責任感。2024年，海豐米業(yè)成功開展了4次青年座談，促成5對師徒結對，成效顯著。
為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范引領作用，海豐米業(yè)成立了李維強工作室，聚焦行業(yè)前沿技術和企業(yè)發(fā)展難題，組織開展各類技術研究和創(chuàng)新創(chuàng)效活動。青年科技攻關團隊在綠色儲糧、大米加工等領域取得了新突破，“多組環(huán)流均溫技術的研究”以及“降低大米產后破碎率的實踐與探索”等成果，有效助力企業(yè)補短板、降成本、增效益，每年可節(jié)約生產成本70余萬元。
優(yōu)渥環(huán)境，打造溫馨“安居所”
海豐米業(yè)始終秉持“愛與尊重、員工第一”的理念，全力為青年員工營造舒適的工作和生活環(huán)境。在居住方面，企業(yè)精心打造高品質員工公寓，為新進大學生提供了安靜舒適、設施齊全的居住場所,極大地減輕了他們的生活壓力，使其在異鄉(xiāng)充分感受到家的溫暖。
為滿足員工日益增長的精神文化需求，海豐米業(yè)精心設立了閱米書屋這一專屬文化空間，各類書籍一應俱全，為員工提供了豐富的文娛資源。工作之余，員工們可于書屋中靜享閱讀時光，充實自我、提升素養(yǎng)、舒緩壓力。
以閱米書屋為核心陣地，海豐米業(yè)組織開展了演講比賽、讀書分享會、才藝大比拼一系列形式多樣的活動，全面激發(fā)員工的 “潛力、創(chuàng)造力、凝聚力”。通過這些活動，海豐米業(yè)把閱米書屋打造成員工專屬的精神家園，讓每一位員工生活上有 “樂子”，工作上有 “點子”，職業(yè)發(fā)展有 “路子”，極大地豐富了他們的業(yè)余文化生活，為企業(yè)文化建設注入了鮮活力量。
賦能輸出，勇攀發(fā)展“新高峰”
海豐米業(yè)積極踐行人才掛職、見習交流、輪崗歷練機制，為企業(yè)內部人才提供廣闊的發(fā)展空間，也為行業(yè)輸送了優(yōu)秀人才。選派優(yōu)秀人才到不同崗位掛職鍛煉，讓他們在更廣闊的平臺上積累經驗、拓寬視野、增長見識。掛職人才在新的崗位上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為接收單位帶來了新的思路和活力，也實現(xiàn)了自身綜合能力的全面提升，實現(xiàn)了人才資源的共享與優(yōu)化配置。
此外，海豐米業(yè)定期開展勞動技能競賽，為員工提供展示技能風采的平臺。競賽內容涵蓋倉儲保管、大米加工、質量檢測等多個關鍵環(huán)節(jié)。通過競賽，充分激發(fā)了員工學技術、比技能的熱情，在企業(yè)內部營造出濃厚的 “比學趕超” 良好氛圍，有效提升了員工的整體技能水平，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
未來，海豐米業(yè)將深度踐行人才發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，完善人才服務保障機制，深耕人才培育沃土。全力聚焦“產業(yè)攀升，主業(yè)利潤倍增”行動計劃，以人才為引擎，通過技術創(chuàng)新、管理升級等舉措，助推產業(yè)升級，實現(xiàn)主營業(yè)務利潤的穩(wěn)步增長，以實際行動為農發(fā)集團實現(xiàn)“推進全產業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，打造上海農業(yè)航母”的戰(zhàn)略愿景保駕護航，為“讓市民離不開光明”的奮斗目標貢獻力量。（劉亞楠）