構(gòu)建“愛與尊重”的光明文化承重墻
建設(shè)光明地產(chǎn)堅若磐石的大廈
近幾年，隨著光明地產(chǎn)開發(fā)足跡已遍布八省一市，如何關(guān)心域外企業(yè)員工的生活與工作成為光明地產(chǎn)各級黨組織重點工作。“要讓在外地企業(yè)的員工解除后顧之憂，讓他們在外地安心工作，要讓他們切實體會到組織的關(guān)懷，有一種家的溫馨的感覺”，光明地產(chǎn)主要領(lǐng)導(dǎo)飽含深情地對駐外企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人說。這也與光明食品集團(tuán)黨委對各級黨組織提出的“牢固樹立職工第一的理念，構(gòu)建愛與尊重的光明文化承重墻”的要求不謀而合。
“能夠在一起工作是一種緣分，感謝光明地產(chǎn)的快速發(fā)展、感謝您的辛勤勞動”，這是湖北公司食堂墻上巨幅生日賀卡上的一句話。有一年的星期天，湖北公司工會干部驅(qū)車100公里，為一名24歲生日的職工送上蛋糕，并帶上了一本圖文并茂的員工成長記錄。
在職工家里，看著自己孩子一年來在光明地產(chǎn)工作、學(xué)習(xí)和新員工合同期滿的考評表，傾聽著自己孩子在企業(yè)里取得的每一次進(jìn)步。父親動情地說：“是光明地產(chǎn)這樣的國有大企業(yè)讓孩子長大了！”母親迫不及待的把工會干部帶去的成長記錄本翻拍并發(fā)朋友微信圈，喜悅之情溢于言表。盡管這是一次普普通通的家訪，卻帶來了意想不到的效果，一本小小的職工成長記錄本，不僅加深了公司與員工之間的感情，增強(qiáng)了員工對公司的認(rèn)同感和團(tuán)隊的凝聚力，更是承載了職工父母對自己子女的殷切希望。
也就是這次不同尋常的家訪，開啟了光明地產(chǎn)域外企業(yè)的家訪制，湖南、安徽、溧陽、南寧、鄭州、山東等公司紛紛走進(jìn)外地員工家里，送去黨和組織的關(guān)懷。如今“家訪制”已成為光明地產(chǎn)域外企業(yè)關(guān)心職工一種長效機(jī)制。
還有一個場景也讓人動容。就在不久前，南寧公司工會領(lǐng)導(dǎo)來到員工韋桂明家中，探望他病重的女兒，并送上公司全體員工的慰問。 據(jù)悉，他的女兒韋杏雨今年13歲，自小被查出患有腎病綜合癥，腎臟處于慢性衰竭狀態(tài)。自2007年以來奔波多地尋醫(yī)治療，已花費巨額醫(yī)藥費，家庭負(fù)債累累，入不敷出，生活難以維持。2015年入冬后病情惡化發(fā)展為尿毒癥，需長期進(jìn)行透析治療，卻因家庭經(jīng)濟(jì)無力承擔(dān)高昂的醫(yī)藥費面臨停藥。南寧公司黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)得知后，向全體員工發(fā)出獻(xiàn)愛心倡議。倡議一經(jīng)發(fā)出，廣大員工積極響應(yīng)，踴躍捐助，在短短的三天里，共收到愛心款15700元。當(dāng)韋桂明接過愛心捐款時，他幾度流淚，激動得無法言語。
其實這只是光明地產(chǎn)域外企業(yè)關(guān)愛員工一個縮影。這幾年光明地產(chǎn)黨委、工會認(rèn)真開展暖心幫扶行動，把關(guān)愛的重點傾斜一線、外地員工。結(jié)合集團(tuán)開發(fā)足跡遍及八省一市的實際，著力開展“情暖外出創(chuàng)業(yè)者”系列活動，在全集團(tuán)營造關(guān)心關(guān)懷弱勢群體的人文環(huán)境。集團(tuán)總部工會還與安徽區(qū)域公司工會鑒定幫扶協(xié)議，承諾在域外工作的上海干部員工，一旦家里發(fā)生突發(fā)事情，由集團(tuán)總部工會的干部第一時間趕赴處理。
這幾年，光明地產(chǎn)黨委十分注重在域外企業(yè)中樹立先進(jìn)典型，傳播主旋律，弘揚正能量。樹立了如溧陽公司一心為企、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓究偨?jīng)理金建永；被浙江公司員工稱贊為“鴻文雅彬”的金華項目總經(jīng)理孫文彬；一心撲在工作上，創(chuàng)造銷售奇跡的南寧公司董事長、黨支部書記劉浩和逐鹿中原、顯英雄本色的鄭州公司團(tuán)隊和不辱使命、屢創(chuàng)奇跡的山東公司等先進(jìn)個人和團(tuán)隊等，做到點亮一盞燈，照亮一大片。
“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”。只有構(gòu)建“愛與尊重”的光明文化承重墻，才能建設(shè)光明地產(chǎn)堅若磐石的大廈。（施裕）