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干部要有“危機感” 群眾才有“幸福感”
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陳建平（作者單位：光明米業(yè)有限責(zé)任公司）
在黨務(wù)公開中，對黨員干部的年度工作進行述職測評，并將群眾評議結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)，不失為考察培養(yǎng)干部的一種好方法。既讓干部普遍感到“壓力山大”，又有力地推動了企業(yè)各項工作。群眾說得好：干部有“危機感”，我們才有“幸福感”。
正確認識和對侍群眾民主評議壓力，充分發(fā)揮自己的主觀能動作用，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，這是值得每個黨員干部認真思考的一個重要課題。常言道：為官一任，造福一方。變壓力為動力，干事才會更有動力，落實才會更加給力。反之，精神懈怠，庸庸碌碌，甘當(dāng)“太平官”、“混事官”，甚至走向反面，當(dāng)了貪官、贓官，對群眾而言，不僅沒有幸福感，更是增添了擔(dān)憂。
馬克思曾經(jīng)說過，人只有為自己同時代人的完善，為他們幸福而工作，他才能達到自身的完善。堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為的不是一己私利，而是事業(yè)發(fā)展，百姓福祉。因此，干部的危機感更是集中地反映了人民群眾的新期待。
科學(xué)發(fā)展要有緊迫感。當(dāng)前，國際和地域經(jīng)濟競爭日趨激烈，改革難題新舊交織，群眾的民生期待水漲船高，國有企業(yè)都面臨’不進則退，不轉(zhuǎn)即哀”的挑戰(zhàn)。形勢逼人，催人奮進。在制定光明米業(yè)新三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之時，我們更要有“時不待我，無功則過”的緊迫感。團結(jié)群眾做表率，凝聚眾力謀發(fā)展，否則就會錯失發(fā)展機遇。
滿足人民群眾日益增長的幸福需求，靠的是好作風(fēng)、真本領(lǐng)。對群眾要有敬畏感，心有所畏，業(yè)有所成。只有老老實實拜人民為師，才能克服能力不強，辦法不多，成效不大的弱點，增強全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)，從而真正嬴得人民群眾的支持。范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的名言流傳千古，從政者憂患辛勞之中，哺育著百姓的幸福安樂。古人倘有這種認知，今天的黨員干部更理應(yīng)把追求民眾的“幸福感”這篇文章做得更好，讓人民群眾的生活充滿陽光雨露。
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