? ——參加員工素質(zhì)培訓(xùn)體會(huì)?????
杜曉昱（作者單位：西郊國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品交易中心）??
?
西郊國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品交易中心為了深入貫徹落實(shí)集團(tuán)工會(huì)提出的組織萬(wàn)名員工素質(zhì)培訓(xùn)工作措施和要求，為了進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。近段，公司特舉辦了員工素質(zhì)培訓(xùn)班。這次員工素質(zhì)培訓(xùn)可謂內(nèi)容精彩，形式靈活。培訓(xùn)老師豐富的知識(shí)和閱歷，參與者的主動(dòng)和熱情都深深觸動(dòng)了我。隨著后期培訓(xùn)的進(jìn)行，思想開(kāi)始慢慢沉淀，拋開(kāi)那些浮華的說(shuō)詞，我到底從這些培訓(xùn)中獲得了什么？一次次靜下心來(lái)細(xì)細(xì)回味，也有了一些自己的看法，雖未能盡獲培訓(xùn)之精華，但依然能從中得到收益。
?
一、正確的職業(yè)規(guī)劃是成功的前提。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是這次培訓(xùn)的第一課，馬勇健部長(zhǎng)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面對(duì)此做了詳細(xì)的注解，印象深刻。目標(biāo)影響人生，所以職業(yè)規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)就是設(shè)立目標(biāo)。目標(biāo)的制定曾經(jīng)讓我很困惑，作為一個(gè)士兵，一定要設(shè)定“將軍”的目標(biāo)嗎？可是，如果不設(shè)定這樣的目標(biāo)，出路又在哪里呢？當(dāng)我剛從學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)入一家食品公司的檢測(cè)部門(mén)，我就在思考作為檢驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，我在這個(gè)公司的職業(yè)發(fā)展方向是什么？當(dāng)時(shí)總是在“士兵”與“將軍”的定位上糾結(jié)，不滿足于“士兵”，又覺(jué)得“將軍”是可望而不可及的，陷入了思維定勢(shì)。聽(tīng)了馬部長(zhǎng)的講課，讓我由模糊人逐漸清醒。其實(shí)目標(biāo)的設(shè)定是具體的，階段性的，可以隨著能力的提高，思想的成熟而改變軌跡。所以在做好目前工作的基礎(chǔ)上為自己設(shè)立一個(gè)實(shí)際的目標(biāo)，并為達(dá)成目標(biāo)而付出努力。所謂“坐而論道不如起而行”，只有這樣才能提升自己，在一次次實(shí)踐中讓能力達(dá)到階梯式上升。所以不必讓“將軍”這個(gè)遙遠(yuǎn)而模糊的目標(biāo)壓得自己透不過(guò)氣來(lái)，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫敗感，只需要從實(shí)際情況出發(fā)，多給自己一些信心和鼓勵(lì)，前面的路就會(huì)逐漸清晰。
?
二、找準(zhǔn)自己的定位是發(fā)展的關(guān)鍵。個(gè)人的職業(yè)發(fā)展離不開(kāi)公司這個(gè)大環(huán)境。一個(gè)公司的企業(yè)文化決定了公司的發(fā)展方向，也為員工個(gè)人的發(fā)展提供了平臺(tái)，而作為公司的員工，我們又該如何定位？怎樣將個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相契合呢？徐永炘老師給我們講解了《關(guān)于企業(yè)文化理論與實(shí)踐與光明食品集團(tuán)企業(yè)文化》，讓我受益匪淺。在感受老一輩人打江山的艱難困苦的同時(shí)，也深刻體會(huì)到企業(yè)在由弱到強(qiáng)的過(guò)程中的執(zhí)著與堅(jiān)持。西郊國(guó)際作為一個(gè)剛剛起步的企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，這對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，就會(huì)有很大的發(fā)展空間。但是起步的階段也是艱難的，在光明食品集團(tuán)的發(fā)展歷程中我們看到了許許多多堅(jiān)強(qiáng)的身影，這對(duì)于今天的我們有很大的啟發(fā)和鼓舞。選擇了西郊，就是相信西郊，就是要為西郊的發(fā)展無(wú)私奉獻(xiàn)，就是要為西郊的建設(shè)貢獻(xiàn)力量，我們西郊人強(qiáng)，西效一定強(qiáng)，西郊發(fā)展壯大，我們一定發(fā)展成長(zhǎng)。
至于如何定位？就是做好本職工作，參與企業(yè)建設(shè)。每個(gè)崗位都有它的工作職責(zé)和權(quán)限，但這些都只是框架，真正的做好還需要在細(xì)節(jié)上下功夫?！凹?xì)節(jié)決定成敗”，所以做好本職工作不能只看眼前，在練好基本功的同時(shí)，更要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，讓自己既能做好現(xiàn)在，又能贏在將來(lái)。
?
三、立足崗位求創(chuàng)新是成功的鑰匙。在參加培訓(xùn)的時(shí)期，正好在電視上看到一個(gè)小短片，是關(guān)于市勞模陳維的工作事跡。陳維從事的是上海港外貿(mào)危險(xiǎn)貨物集裝箱謊報(bào)瞞報(bào)行為的查處工作，她的集裝箱開(kāi)箱查危品準(zhǔn)確率達(dá)78%，領(lǐng)先國(guó)內(nèi)同行，被稱(chēng)為海事“女福爾摩斯”。她所開(kāi)創(chuàng)的“三步查驗(yàn)法”已在中國(guó)海事系統(tǒng)中推廣使用。她的事跡給我的啟發(fā)是，創(chuàng)新可以立足于崗位，可以體現(xiàn)在工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。以前提到創(chuàng)新，總覺(jué)得是很難達(dá)到的目標(biāo)，完全沒(méi)有頭緒。陳維讓我知道，我們每天的工作都可能存在著創(chuàng)新，因?yàn)閯?chuàng)新是厚積薄發(fā)的結(jié)果。在無(wú)數(shù)次的疑問(wèn)和嘗試中改進(jìn)工作，一點(diǎn)一滴的積累經(jīng)驗(yàn)，思想的火花就會(huì)碰撞出亮點(diǎn)。想到我們的檢測(cè)工作，以前總是認(rèn)為檢測(cè)是依據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)操作，是模式化的東西，何談創(chuàng)新?，F(xiàn)在想來(lái)，工作中總有需改進(jìn)之處，也許這個(gè)改進(jìn)是微乎其微的，甚至是耗時(shí)耗力的，但只要勤于思考和實(shí)踐，并持之以恒，就會(huì)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新之處。農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)最關(guān)鍵的就是要快速準(zhǔn)確，如何做到這一點(diǎn)就要從細(xì)節(jié)處著手，將改進(jìn)分解到檢測(cè)過(guò)程的各個(gè)步驟，利用PDCA方法逐步提升，在不斷的實(shí)踐中達(dá)到創(chuàng)新，這將是我今后工作面臨的挑戰(zhàn)和努力方向。所以，落實(shí)就是最大的創(chuàng)新，創(chuàng)新就是成功。