（濱海古園新一輪中層干部競聘會現(xiàn)場）
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日前，在濱海古園一品苑大會議室內(nèi)，一場別開生面、激情橫溢的新一輪中層干部競聘大會拉開了序幕。30名報名競聘者、應(yīng)邀的專家評委以及古園黨政班子、競聘工作小組成員50余人相聚一堂，進行了為期兩天的競聘者演講、面試，最終由評委評定及推薦競聘人員。
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報名踴躍火熱 ??兩個崗位5人競聘
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為了共同的目標——報名競聘公司16個中層干部崗位，為了共同的信念——挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)勇氣！30名報名競聘者中最大年齡有57歲，最小的才23歲；工齡最長的24年，最短的才13個月！28歲以下的年輕人占三分之一，其中13位普通職工報名競聘中層干部。
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8月29日職代會通過了中層干部競聘方法，一系列公開公平公正的競聘規(guī)定，激勵了廣大職工報名挑戰(zhàn)的勇氣，三天時間有17人填報了第一、第二競聘崗位，設(shè)計部副經(jīng)理兩個崗位，就有5位競聘者報名。古園總經(jīng)理趙小虎說，古園年輕人敢于挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)勇氣的精神十分可貴，古園未來發(fā)展就需要這種精神和勇氣！為此，上海市殯葬服務(wù)中心主任、古園董事長王宏階在講話中指出：發(fā)展是根本，人才是關(guān)鍵！希望競聘者們保持一個平常心，充分展示出自己的勇氣與才能。
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給我發(fā)展平臺?? 實現(xiàn)新的跨越
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“給我一個發(fā)展平臺，是提升自我，也是為了古園新的發(fā)展！”“假如我是××部門的經(jīng)理，那么我將實施以下三項施政舉措……”在競聘者的演講和面試中，沒有豪言壯語，沒有信誓旦旦，更多的是真誠、真情的表達和競聘崗位的實施舉措。在財務(wù)部出納崗位上工作有5年多的小張應(yīng)對面試提問時說：從財務(wù)出納員到競聘客戶服務(wù)部副經(jīng)理，我就想實現(xiàn)一個自我發(fā)展的跨越！
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同樣，競聘者精彩的演講和面試答問更是引人注目，辦公室的狄葉，企劃部的吳楚、顧王麗、宋佳麗，服務(wù)部的董佳麗，業(yè)務(wù)營銷部的俞斐雯，財務(wù)部的張麗華等，他們以精彩的文字語言、演講技巧和表現(xiàn)的聰明睿智，博得了評委們和現(xiàn)場人員的陣陣掌聲。
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?評委忠于職守??? 就為古園負責
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兩天里，應(yīng)邀擔任古園中層干部崗位競聘評定小組的成員是來自市殯葬服務(wù)中心的有關(guān)領(lǐng)導和中心所屬西園、歸園、息園、益善、匯龍園的總經(jīng)理。在展開對競聘者的面試中，他們以豐富的閱歷、精明的經(jīng)營之道和管理智慧，使競聘者受到深深地教育啟發(fā)，評委們尤其以幽默、風趣和老練的提問、活潑的話語，活躍了會場氣氛，緩解了個別競聘者的緊張心理。
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原古園副總經(jīng)理、現(xiàn)任徐涇西園總經(jīng)理的顧士秋憑著他對古園競聘者的比較熟悉，在面試中他認真負責，有針對性地進行面試提問，并且真誠地提出工作建議，讓競聘者猶為感動。
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競聘大會上，古園工會主席倪建國代表競聘工作小組宣布了30位競聘者的最終得分，中心人事部經(jīng)理張一聲代表評定小組，向古園競聘領(lǐng)導小組推薦了各部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、主任（副主任）的競聘人選。
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據(jù)悉，濱海古園將擬任的16名中層干部中有7位是原職工崗位中的優(yōu)秀年輕人，他們平均年齡為29歲。? (老倪/文 祥雷/圖)