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上好“光明品牌文化理念”第一課
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上好“光明品牌文化理念”第一課
元日
在5月27日召開的光明品牌暨上海農(nóng)墾65周年大會上，集團正式發(fā)布了“光明品牌文化理念”。光明品牌文化理念具體由企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、核心價值觀、“8+2”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和“12550888500”戰(zhàn)略目標(biāo)組成。這些標(biāo)準(zhǔn)化的理念，統(tǒng)一了集團干部員工集體智慧的思想基礎(chǔ)，成為了集團今后改革發(fā)展的行動指南，明確了集團今后五年乃至十年的發(fā)展戰(zhàn)略方向。從這個意義上說，“光明品牌文化理念”是集團干部員工做到“自信從容、務(wù)實擔(dān)當(dāng)”，樹立“大氣好學(xué)、誠信守法、充滿活力”新形象必須上好的第一課。
“光明品牌文化理念”是光明食品集團有別于其他企業(yè)的獨特標(biāo)識和精神動力，是我們打好“跨國經(jīng)營、科技創(chuàng)新、品牌建設(shè)”關(guān)鍵三張牌的關(guān)鍵，我們要切實把思想統(tǒng)一到“光明品牌文化理念”的精神上來，積極主動的上好“光明品牌文化理念”第一課。作為關(guān)鍵少數(shù)的集團領(lǐng)導(dǎo)干部首先要帶頭上好第一課，帶頭學(xué)好第一課，帶頭做好第一課的功課，要做帶頭踐行好第一課的領(lǐng)頭羊。集團系統(tǒng)要采取多種形式為干部職工上好這一課，集團的各類培訓(xùn)課程要把“光明品牌文化理念”作為第一課編入培訓(xùn)教材，光明大家庭的新成員、新進(jìn)員工要及時上好這一課，讓光明品牌文化理念入腦入耳，做到以文化光明人、以文育光明人。
以市場化、專業(yè)化、國際化、證券化、規(guī)范化和人才戰(zhàn)略為導(dǎo)向的集團第四輪三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，需要“光明品牌文化理念”第一課來引領(lǐng)，如同我們穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。因此，我們要把集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的扣子從一開始就要扣好，而扣好扣子首要的是學(xué)習(xí)好、讀懂好“光明品牌文化理念”。接下來三到五年，乃至十年是集團發(fā)展的關(guān)鍵時期，光榮的使命、責(zé)任的擔(dān)當(dāng)在我們肩上，我們要從“光明品牌文化理念”的普及化做起，使光明品牌文化理念成為集團干部員工自覺的基本遵循，并身體力行大力將其推廣到整個社會，使得“光明品牌文化理念”從標(biāo)準(zhǔn)化開始，通過集團系統(tǒng)的普及化，最終實現(xiàn)傳播的社會化。
我們要把“光明品牌文化理念”如同光明品牌的精神那樣，做到薪火相傳，傳承好光明品牌接力棒，讓這些理念深深地活躍在我們企業(yè)的基因里，富有激情的流淌在我們事業(yè)的血脈中。光明改革發(fā)展的接力棒傳到了我們的手里，“光明品牌文化理念”是我們能夠可持續(xù)發(fā)展的精神家園，必然成為我們接好光明改革發(fā)展事業(yè)這一棒，堅持“一張藍(lán)圖抓到底”、“一套方案落到位”的強大精神支撐。正在接受深化改革、新常態(tài)下洗禮的光明食品集團，離開不了我們的精神家園，離開不了我們的文化基因，作為與時俱進(jìn)、一脈相承的光明文化，我們一定要扎扎實實的上好“光明品牌文化理念”第一課，使之成為我們精誠團結(jié)促改革、齊心協(xié)力干事業(yè)，守土有責(zé)、守土盡責(zé)的取之不竭的源泉動力。
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