為了使企業(yè)內(nèi)控管理適應(yīng)殷實(shí)農(nóng)場建設(shè)的新要求，長江在繼“找、抓、強(qiáng)”、“精細(xì)化”管理等活動之后，今年，長江紀(jì)委結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育扎實(shí)開展了“主體責(zé)任進(jìn)項(xiàng)目，廉潔文化進(jìn)現(xiàn)場”的“雙進(jìn)”工作?？偣炯o(jì)委在“主體責(zé)任進(jìn)項(xiàng)目”方面提出“項(xiàng)目管理科學(xué)、工程質(zhì)量優(yōu)良、管理現(xiàn)場優(yōu)秀、干部隊(duì)伍廉潔”的工作要求；在“廉潔文化進(jìn)現(xiàn)場”方面提出“內(nèi)容適度、形式適合、氛圍適當(dāng)”的工作原則，通過環(huán)境的布置，倡廉于有形，潤物于無聲。

　　在活動推進(jìn)過程中，總公司紀(jì)委會同組織部、企業(yè)文化部等對6家重點(diǎn)單位中期推進(jìn)情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)解決在明確項(xiàng)目載體后的“進(jìn)什么”“怎么進(jìn)”的問題。著重圍繞“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、教育預(yù)防、履職盡責(zé)、考核監(jiān)督、責(zé)任追究”5個方面的內(nèi)容檢查了各單位推進(jìn)情況，各單位根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)采用的形式主要有設(shè)置網(wǎng)絡(luò)責(zé)任圖、從業(yè)人員的廉潔承諾、集體廉潔談話、項(xiàng)目管理廉潔教育等?？偣究偛?、大瀛公司成立廉潔教育室，設(shè)立廉政讀書角，制定廉潔教育學(xué)習(xí)制度，對各部門或關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行輪訓(xùn)，組織觀看警示教育片，培育“廉潔做事，誠信做人”的核心理念。

　　集團(tuán)紀(jì)委書記張大鳴在8月31日調(diào)研長江“雙進(jìn)”工作時提出三個注重：一是注重整體性成果，對企業(yè)管理水平、人員素質(zhì)的提升；二是注重階段性成果，包括制度性成果以及實(shí)踐性成果；三是注重與當(dāng)前重點(diǎn)工作相結(jié)合（殷實(shí)農(nóng)場建設(shè)、兩學(xué)一做、長江黨建主題實(shí)踐活動等）?？偣军h委書記潘洪在對基層單位進(jìn)行督促檢查時提出，“雙進(jìn)”是繼“找、抓、強(qiáng)”和“精細(xì)化管理”活動之后，長江提升企業(yè)內(nèi)控管理的又一重要舉措。要結(jié)合“一崗雙責(zé)”的落實(shí)，讓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任下沉到管理一線，虛功實(shí)做，建立上下有機(jī)互動的責(zé)任體系，形成相互貫通、層層負(fù)責(zé)的完整責(zé)任鏈，確保一級抓一級、層層抓落實(shí)。通過示范點(diǎn)建設(shè)逐步探索完善長江干部考核的三張清單：安全生產(chǎn)體系建設(shè)責(zé)任清單、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單、推動企業(yè)發(fā)展干部履職清單。

　　前進(jìn)建筑的黨支部書記顧自豪在交流時表示，“2016年是我們前進(jìn)建筑的管理年，吃透“雙進(jìn)”工作的精神后，我發(fā)現(xiàn)這個正是提升企業(yè)管理的新途徑，是把工作做細(xì)做實(shí)的有效載體”。截至目前，基層單位通過“雙進(jìn)”完善了主體責(zé)任清單和考核體系、建立健全了相應(yīng)崗位工作流程與機(jī)制等，取得了階段性成果。同時也暴露出了如臺賬管理不夠規(guī)范，推進(jìn)措施相對單一等不足，下一步會召開6家單位的現(xiàn)場會互通有無、取長補(bǔ)短。10月下旬集團(tuán)的廉潔文化現(xiàn)場會將在長江召開，屆時長江將會把廉潔文化建設(shè)、“雙進(jìn)”活動的經(jīng)驗(yàn)和成果與各位二級公司分享，向集團(tuán)交出一份滿意的答卷。

 

　　日前，明錦公司黨支部召開“兩學(xué)一做”第三專題組織生活會，全體黨員、入黨積極分子圍繞解決“三不”問題進(jìn)行了心得交流。

　　習(xí)近平總書記指出的不善為、不能為、不作為的“三不”問題鮮明地指出了干部身上存在的問題。會上，明錦公司黨員、入黨積極分子結(jié)合自身對于黨章黨規(guī)、習(xí)近平系列重要講話的學(xué)習(xí)與 “三不”問題的自查，進(jìn)行了充分地自我剖析。黨支部結(jié)合個人剖析情況，對解決“三不”問題提出了三點(diǎn)意見：一是加強(qiáng)創(chuàng)新意識，黨員要堅(jiān)持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)豬場信息化管理等重點(diǎn)工作的有效進(jìn)行；二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，時刻保持學(xué)習(xí)心態(tài)，加強(qiáng)對他人先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的借鑒及業(yè)務(wù)知識的攝取，進(jìn)一步增強(qiáng)問題的分析能力與團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力；三是加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，黨員要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，勇于直面矛盾，敢?guī)ь^，干實(shí)事，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用與黨員先鋒模范作用。入黨積極分子也要以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，爭取早日在思想上、行動上入黨。

最后，黨支部書記強(qiáng)調(diào)了黨支部在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過程中提出的“五個能力”建設(shè)，希望黨員、入黨積極分子進(jìn)一步增強(qiáng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的自覺性，把黨章黨規(guī)、習(xí)近平系列重要講話精神融入骨髓，堅(jiān)決向“三不”問題說“不”，保持良好的工作作風(fēng)，互相促進(jìn)，互相提升，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作取得良好績效。

 近日，向明軸承黨支部在第三專題學(xué)習(xí)教育過程中，結(jié)合年初每位黨員的承諾書，開展自查、互評，進(jìn)一步揭示問題，促進(jìn)整改。

向明黨支部在年初要求每一位黨員結(jié)合崗位實(shí)際，立下思想、工作、學(xué)習(xí)方面的承諾書，并在公司展示欄公示，接受全體職工的監(jiān)督與點(diǎn)評。此次進(jìn)入“兩學(xué)一做”第三專題學(xué)習(xí)期間，黨支部為保證黨員承諾取得實(shí)效，要求全體黨員就當(dāng)前《黨章》、《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)體會及習(xí)總書記系列講話內(nèi)容，對照承諾書進(jìn)行自查與互評交流，深查細(xì)找，深挖黨員中存在的不作為、不會為、不善為等問題根源。

在自查中，多數(shù)黨員坦承對《黨章》、《準(zhǔn)則》基本要求學(xué)習(xí)不夠，掌握不牢，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不扎實(shí)，安于現(xiàn)狀，思想上有畏難情緒，工作中時有互相推諉等現(xiàn)象。黨支部將發(fā)現(xiàn)的問題分門別類，理清個性問題、共性問題、“頑疾”和“新垢”，把問題擺在臺面上，正視問題，共同改進(jìn)。

最后，黨支部書記要求全體黨員對照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，本著立行立改的精神，正視自我，踐諾必行，不推諉、不拖沓，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，切實(shí)改正自身存在的問題，使自己在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中確有收獲，確有進(jìn)步，真正成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主力軍。

 

 近日，飄鷹公司黨支部結(jié)合女排精神的學(xué)習(xí)，積極思考應(yīng)對在桐廬“飄鷹富春江花苑”項(xiàng)目建設(shè)過程中所面臨的各種困難。

在為期兩周的里約奧運(yùn)會期間，平均年齡只有24歲的女排姑娘們，用她們堅(jiān)韌不拔、全力拼搏的精神感染著每一位國人。當(dāng)前，長江總公司正在全力建設(shè)“殷實(shí)農(nóng)場”，飄鷹公司作為總公司的重要支撐企業(yè)，感受到只有發(fā)展好自身經(jīng)濟(jì)，才能助理總公司的戰(zhàn)略發(fā)展。在當(dāng)前位于桐廬的“飄鷹富春江花苑”項(xiàng)目建設(shè)過程中，由于地區(qū)政策不同，致使該項(xiàng)目開發(fā)中需要一切從零開始。通過對“女排精神”的學(xué)習(xí)，公司職工堅(jiān)信，只要直面困難，真抓實(shí)干，扎實(shí)開展工作，項(xiàng)目就一定能夠順利完成。

一要學(xué)習(xí)女排的“凝心聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作”精神。本屆奧運(yùn)會，女排主攻手朱婷一人貢獻(xiàn)了全隊(duì)40%的得分，在采訪時朱婷卻謙虛地說道：“沒有沒有，其實(shí)我覺得也是靠大家，可能大家看到是我在打，但是有大家的防守、傳球才有我那一下。”正如公司是一個團(tuán)隊(duì)，企興我榮，企衰我恥。工作中，只有每個部門團(tuán)結(jié)一心，相互協(xié)助，相互補(bǔ)臺，才能促進(jìn)企業(yè)整體工作的提升。

二要學(xué)習(xí)女排的“不畏困難、知難而上”精神。在對陣塞爾維亞的比賽中，面對壓力，郎平教練的一句話“咱們中國女排最不怕的就是困難，困難再大，我們也要迎著困難上！”，讓女排姑娘燃起斗志，最終戰(zhàn)勝對手。由于飄鷹公司在桐廬人生地不熟，能夠得到的支持和幫助十分有限。在女排精神的感召下，公司上下毫不氣餒，面對搭建臨建設(shè)施問題上遇到的困難，全力尋找解決方案。

三要學(xué)習(xí)女排的“腳踏實(shí)地、無私奉獻(xiàn)”精神。上海到桐廬全程約269.3公里，當(dāng)天來回車程需要8個小時。有些同志需要第二天回上?；虺缑魈幚硪恍┦虑榫捅仨毊?dāng)天來回，經(jīng)常早出晚歸，長時間的坐車導(dǎo)致渾身腰酸背痛，有的同志頸椎病也犯了。駐守在當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場管理的工作人員，每兩周回一次上海，家在崇明的同志，由于需要來回轉(zhuǎn)幾次車，哪怕一早從桐廬出發(fā)也要到晚上才能到家。大家雖然感覺非常辛苦，但是從不抱怨，心里始終堅(jiān)守著在桐廬打響“飄鷹”品牌的信念。